• Verantwortung für die Therapieplanung: Erstellung, Koordination und Optimierung individueller Therapiepläne für Patient:innen sowie organisatorische Abstimmung mit dem Team.
• Führungsaufgaben: Dienstplanung, Personalführung und Weiterentwicklung des Teams.
• Prozessmanagement & Weiterentwicklung: Kontinuierliche Evaluierung bestehender Abläufe, Identifikation von Optimierungspotenzialen und Implementierung neuer Prozesse zur Effizienzsteigerung.
• Schnittstelle zwischen Berufsgruppen: Enge Zusammenarbeit mit Ärzt:innen, Therapeut:innen, Pflegepersonen und KOFÜ zur Gewährleistung einer optimalen Patient:innenversorgung und internen Kommunikation.
• Qualitäts- und Leistungssicherung: Sicherstellung der Einhaltung medizinischer Leistungsprofile und Qualitätsstandards.
• Patient:innenbetreuung: Ansprechperson für organisatorische Anliegen im Therapieprozess.
• Datenmanagement: Pflege und Aktualisierung der Stammdaten im Therapieplanungssystem.
• Organisatorische Aufgaben: Schnittstelle Personalmanagement und Qualitätssicherung der Dokumentation.

• Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitsbereich oder relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren (Führungs)Position.
• Führungserfahrung und ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten.
• Erfahrung mit Therapieplanungssystemen (z. B. ITR) von Vorteil.
• Sehr gute EDV-Kenntnisse und strukturierte Arbeitsweise.
• Kenntnisse im Personalwesen wünschenswert.
• Hohes Maß an Teamfähigkeit, Empathie und Kommunikationsstärke.
• Strategisches, analytisches und vernetztes Denken.
• Flexibilität und lösungsorientierte Arbeitsweise.

• Verantwortungsvolle Tätigkeit: Eine Schlüsselrolle in einer etablierten Rehaklinik mit Entwicklungspotenzial.
• Vielfältiges Arbeitsumfeld: Spannende Aufgaben in einem engagierten interdisziplinären Team.
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.
• Attraktiver Arbeitsplatz: angenehmes Arbeitsklima

Brutto (VZ) ab € 42.689,- p.a. mit Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation, Erfahrung, Kompetenz und Leistungsvermögen.

• Verantwortung für die Therapieplanung: Erstellung, Koordination und Optimierung individueller Therapiepläne für Patient:innen sowie organisatorische Abstimmung mit dem Team.
• Führungsaufgaben: Dienstplanung, Personalführung und Weiterentwicklung des Teams.
• Prozessmanagement & Weiterentwicklung: Kontinuierliche Evaluierung bestehender Abläufe, Identifikation von Optimierungspotenzialen und Implementierung neuer Prozesse zur Effizienzsteigerung.
• Schnittstelle zwischen Berufsgruppen: Enge Zusammenarbeit mit Ärzt:innen, Therapeut:innen, Pflegepersonen und KOFÜ zur Gewährleistung einer optimalen Patient:innenversorgung und internen Kommunikation.
• Qualitäts- und Leistungssicherung: Sicherstellung der Einhaltung medizinischer Leistungsprofile und Qualitätsstandards.
• Patient:innenbetreuung: Ansprechperson für organisatorische Anliegen im Therapieprozess.
• Datenmanagement: Pflege und Aktualisierung der Stammdaten im Therapieplanungssystem.
• Organisatorische Aufgaben: Schnittstelle Personalmanagement und Qualitätssicherung der Dokumentation.

• Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitsbereich oder relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren (Führungs)Position.
• Führungserfahrung und ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten.
• Erfahrung mit Therapieplanungssystemen (z. B. ITR) von Vorteil.
• Sehr gute EDV-Kenntnisse und strukturierte Arbeitsweise.
• Kenntnisse im Personalwesen wünschenswert.
• Hohes Maß an Teamfähigkeit, Empathie und Kommunikationsstärke.
• Strategisches, analytisches und vernetztes Denken.
• Flexibilität und lösungsorientierte Arbeitsweise.

• Verantwortungsvolle Tätigkeit: Eine Schlüsselrolle in einer etablierten Rehaklinik mit Entwicklungspotenzial.
• Vielfältiges Arbeitsumfeld: Spannende Aufgaben in einem engagierten interdisziplinären Team.
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.
• Attraktiver Arbeitsplatz: angenehmes Arbeitsklima

Brutto (VZ) ab € 42.689,- p.a. mit Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation, Erfahrung, Kompetenz und Leistungsvermögen.