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Mitarbeiter*innen in der Behindertenarbeit für neues Wohnprojekt

Krankenhaus St Vinzenz Zams
Schwaz, T
Vollzeit
19.04.2025
Vollzeit
Krankenhaus St Vinzenz Zams

Mitarbeiter*innen in der Behindertenarbeit für neues Wohnprojekt

Stellenbeschreibung

w/m/d
Voll- oder Teilzeit
Netzwerk St. Josef
Schwaz

Das Netzwerk St. Josef – Wohnen, Arbeit, Therapie und Lebensbegleitung für Menschen mit Mehrfachbehinderung – erweitert ab Juni 2025 sein Angebot am Standort Schwaz und eröffnet ein neues Wohnprojekt für 6 Klient*innen. Dafür suchen wir ab sofort Mitarbeiter*innen mit pädagogischer und/oder pflegerischer Ausbildung.

IHRE AUFGABEN

  • Eigeninitiative und ideenreiche Begleitung unserer Klient*innen in ihrem Sozialraum zu größtmöglicher persönlicher Lebensqualität auf Basis ihrer Fähigkeiten und Interessen sowie Ermöglichung von Teilhabe am gesellschaftlichen Leben
  • Unterstützung und Begleitung der Klient*innen in ihrem Alltag
  • Mitwirkung beim Aufbau eines neuen interdisziplinären Teams sowie Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen verschiedener Berufsgruppen
  • Kommunikation mit und Begleitung von Angehörigen, wichtigen Bezugspersonen sowie externen Partner*innen

SIE BIETEN

  • Abgeschlossene facheinschlägig anerkannte Ausbildung, z.B. Fach-Sozialbetreuer*in, Diplom-Sozialbetreuer*in, Sozialpädagog*innen, Pädagog*in, Psycholog*in, Sozialarbeiter*in, Pflege(fach)assistent*in, Diplomierte*r Gesundheits- und Krankenpfleger*in etc.
  • Engagement, Eigeninitiative und Teamfähigkeit
  • Einfühlungsvermögen und Freude an der Begleitung von Menschen mit Behinderung
  • Bereitschaft zu interdisziplinärer Zusammenarbeit in multiprofessionellen Teams

WIR BIETEN

  • Eine vielseitige, sinnvolle Tätigkeit in einem werteorientierten Umfeld sowie eine langfristige berufliche Perspektive
  • Mitwirkung beim größten Dislozierungsprojekt in Tirol
  • 6. Urlaubswoche für alle Mitarbeitenden ab dem 43. Geburtstag
  • Vergütung von Einspring-Diensten mit 50 bzw. 100% Zuschlag ab Dienstplanfixierung (abhängig vom Wochentag, unabhängig vom Beschäftigungsausmaß)
  • Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Supervision und Coaching
  • Betriebseigene Kinderkrippe in Mils nach Verfügbarkeit
  • Betriebliche Gesundheitsförderung (u.a. kostenlose Angebote in der Arbeitszeit, Fitnessstudio-Kooperation, Wiedereingliederungsmanagement u.v.m.), ausgezeichnet mit dem BGF-Gütesiegel
  • Unterstützung bei der privaten Zukunftsabsicherung
  • Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
  • Weitere soziale Vergünstigungen wie z.B. Mitarbeiter*innen-Rabatte, Mitarbeiter*innen-Events, vergünstigte Mahlzeiten u.v.m.

Die Entlohnung erfolgt nach dem KV f. konfessionelle Alten- und Pflegeheime Österreichs. Anrechnung aller facheinschlägigen Vordienstjahre. Die Einstufung erfolgt auf Basis der Tätigkeit und Ausbildung.
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