Juli bis Dezember 2025 in flexiblen Modellen möglich (Vollzeit 38,5 oder Teilzeit ab 20, 25, oder 30 Stunden/Woche für die Dauer von 3 bis 6 Monaten)
Attraktive Arbeits- und Lernwelten in HR:
Seminarorganisation im Bereich Learning and Development
Unterstützung bei der Konzeption und Moderation von Workshops
Dokumentation von Weiterbildungsmaßnahmen auf unserer Weiterbildungsplattform
Erstellung und Monitoring von E-Learnings
Erstellung von Präsentationen und Support bei Datenauswertungen
Support bei Projekten im Learning and Development
HR Strategy & Diversity:
Unterstützung bei Diversitäts- und Inklusionsmaßnahmen
Aktive Mitarbeit in der betrieblichen Gesundheitsförderung
Optimierung der HR Intranetseite (inklusive Benefitplattform für Mitarbeiter:innen)
Mitarbeit bei Konzipierung und Ausrollung einer internen HR Marketing-Strategie
HR Facility Management:
Aktive Mitarbeit
bei Digitalisierungs- und Prozessoptimierungsprojekten (z.B. Ticketsystem)
im Kostencontrolling und Erstellung von Berichten/Dashboards
bei der Erstellung von Raumkonzepten und deren Umsetzung