Wir haben das klare Ziel: unser Wien tagtäglich zu einer lebens- und liebenswerten Stadt zu machen, in der sich jede Bewohnerin und jeder Bewohner in gleichem Maße und bei gleicher Qualität auf unsere Leistungen und Services verlassen kann. Dazu brauchen wir Sie!

Mit acht Kliniken, neun Pflegehäusern, einem Therapiezentrum sowie fünf Ausbildungsstandorten zählt der Wiener Gesundheitsverbund zu den größten Gesundheitseinrichtungen in Europa. Rund 30.000 Mitarbeiter*innen kümmern sich 365 Tage im Jahr rund um die Uhr um das Wohl der ihnen anvertrauten Menschen.

An unserer Dialyse legen wir großen Wert auf die Kombination aus exzellenter fachlicher Expertise und einer innovativen modernen Führungskultur. Wir suchen eine Führungspersönlichkeit, die auf einen soziologisch- konstruktivistischen Ansatz in ihren Entscheidungen setzt und deren Haltung als Führungskraft darauf beruht. Das Führungsverständnis der Klinik Favoriten basiert auf zwei Grundpfeilern: Zum einen wird von Führungskräften erwartet, dass sie die zentralen Funktionen des Managementprozesses erfüllen zum anderen steht ein kooperativer Führungsstil im Fokus.

Sie verstehen Führung als eine wechselseitige Lern- und Entwicklungsbeziehung, in der Sie Ihr Team aktiv dabei unterstützen, eigene Potenziale zu erkennen und Verantwortung zu übernehmen. Ein zentraler Aspekt dieses Führungsstils ist die Einbindung der Mitarbeiter*innen, die wir als Schlüssel für die Effizienz, Effektivität und Flexibilität der Organisation sehen. Durch die Durchführung von Zielvereinbarungen, die zwischen Führungskraft und Mitarbeiter*innen kooperativ ausverhandelt werden, ist eine Beeinflussung der Führungskraft auf das Verhalten der Mitarbeiter*innen in Richtung organisationaler Ziele wesentlich. Dadurch wird eine zeitgemäße und effiziente Steuerung sowohl der Mitarbeiter*innenziele als auch der Leistungsziele der Organisation ermöglicht.

Sie fördern eine Arbeitsatmosphäre, in der Reflexion und kontinuierliches Lernen ebenso im Mittelpunkt stehen wie die effiziente und professionelle Patient*innenversorgung. Durch Ihre empathische Haltung gelingt es Ihnen, Ihr Team zu motivieren, innovative Lösungsansätze zu entwickeln und die Patient*innenbetreuung stetig zu verbessern. In dieser Rolle sind Sie nicht nur verantwortlich für die Organisation der Pflegeabläufe und die Sicherstellung hoher Qualitätsstandards, sondern auch für die Förderung und Weiterentwicklung Ihres Teams.